퇴사 전 연차·휴가 정산, 놓치지 않고 챙기는 방법

1. 퇴사 전 연차·휴가란?

• 근로자는 근속 기간 동안 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다.
• 미사용 연차는 퇴직 시 금전으로 정산되어야 함
• 법적 근거: 근로기준법 제60조

💡 Tip: 회사가 연차를 소멸시키거나 미정산하는 경우, 부당 처리에 해당될 수 있습니다.

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2. 연차 정산 계산법

기본 공식

연차 수당 = 1일 평균임금 × 미사용 연차 일수

• 평균임금: 퇴직 전 3개월 총 급여 ÷ 총 근무일수

계산 예시

• 최근 3개월 급여 총액: 900만원
• 총 근무일수: 91일 → 평균임금 98,900원
• 미사용 연차: 5일 → 연차수당 98,900 × 5 ≈ 494,500원

💡 Tip: 연차 사용 거부가 불법일 경우, 미사용 연차 수당 청구 가능

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3. 단계별 연차·휴가 정산 체크

Step 1. 남은 연차 확인

• 연차 사용 내역과 근태 기록 비교

Step 2. 금전 정산 요청

• 퇴사 전, 인사팀에 공식 요청
• 이메일/문서로 기록 남기기

Step 3. 미지급 시 대응

• 노동청 신고 가능
• 필요 시 민사 소송으로 청구

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4. 직장인이 자주 하는 실수

1. 남은 연차를 정확히 계산하지 않음
2. 퇴사 직전 연차 사용 요청만 하고 금전 청구를 누락
3. 회사 통보 없이 미지급 연차 소멸될 것으로 착각

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5. 체크리스트: 연차·휴가 정산

✅ 남은 연차 정확히 확인
✅ 1일 평균임금 계산
✅ 금전 정산 요청 기록 확보
✅ 미지급 시 노동청 신고 또는 민사 소송 준비

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6. 마무리

퇴사 전 연차·휴가 정산은 근로자가 반드시 챙겨야 하는 권리입니다.

• 연차 사용과 미사용 수당을 정확히 확인
• 평균임금 기준으로 금액 계산
• 회사가 지급하지 않으면 법적 대응 가능

💡 핵심: 퇴사 전 연차·휴가를 챙기면 놓치지 않고 합법적으로 금전 보상을 받을 수 있습니다.