야근 수당 계산법, 직장인이라면 꼭 알아야 할 기준

1. 왜 야근 수당 계산법을 알아야 할까?

직장인이라면 누구나 한 번쯤은 경험하는 것이 바로 **야근(연장근로)**입니다.
“얼마나 받아야 정상일까?”라는 고민을 하면서도, 회사가 계산해주는 대로만 받는 경우가 많습니다.
하지만 실제로는 야근 수당을 잘못 지급받거나, 아예 못 받는 경우도 적지 않습니다.
오늘은 근로기준법이 정한 야근 수당 계산 공식과 실제 적용 사례를 통해, 모든 직장인이 꼭 알아야 할 기준을 정리해 보겠습니다.

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2. 근로기준법에서 말하는 야근(연장근로)의 정의

대한민국 근로기준법 제56조에 따르면,

• 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로를 연장근로로 봅니다.
• 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상 가산 수당을 지급해야 합니다.

즉, 월급제든 시급제든 상관없이, 법에서 정한 기준 이상으로 일했다면 반드시 추가 수당을 받아야 합니다.

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3. 야근 수당 계산 공식

야근 수당 = (통상임금 ÷ 월 소정 근로시간) × 야근 시간 × 1.5

여기서 중요한 개념은 통상임금입니다.
통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.
✅ 포함되는 것 : 기본급, 직무수당, 직책수당, 고정 식대 등
❌ 제외되는 것 : 성과급, 명절 상여금, 실적 수당 등

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4. 실제 계산 사례

예시) 월 기본급 250만 원, 주 40시간 근무 기준 근로자가 평일에 2시간 야근을 했을 경우

1. 월 소정근로시간 계산

• 주 40시간 × 4.345주(평균 월 환산) = 174시간

1. 통상시급 계산

• 2,500,000 ÷ 174 = 약 14,368원

1. 야근수당 계산

• 14,368원 × 2시간 × 1.5 = 43,104원

👉 즉, 하루 2시간 야근을 했다면 약 43,000원의 야근 수당을 추가로 받아야 합니다.

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5. 회사가 자주 하는 꼼수와 주의사항

1. “연봉에 야근 수당 포함” 문구
   연봉 계약서에 “연장근로수당 포함”이라고 적혀 있어도, 실제 근로 시간 대비 제대로 지급되지 않으면 불법입니다.
2. 포괄임금제
   포괄임금제는 야근, 휴일 근무 수당을 미리 포함해서 주는 제도인데, 실제 근로 시간과 지급액이 맞지 않으면 문제 소지가 큽니다.
3. 식사시간 포함하기
   야근을 했다고 하면서 식사 시간(예: 1시간)을 근로시간에 포함시키지 않는 경우가 있습니다. 실제 근로 제공 시간이 기준이 되므로, 반드시 체크해야 합니다.

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6. 야근 수당을 제대로 받기 위한 체크리스트

• 야근 신청 및 승인 절차가 사내에 마련되어 있는지 확인
• 출퇴근 기록(지문인식, 근태 시스템 등)을 반드시 보관
• 급여 명세서에 야근 수당이 명확히 구분되어 있는지 검토
• 미지급 시, 노무사 상담 또는 노동청 진정 가능

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7. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 연봉제 직원도 야근 수당을 받을 수 있나요?

네. 연봉제 = 야근 무제한이 아닙니다. 연봉과 관계없이, 법정 근로시간을 초과한 근로에는 수당이 발생합니다.

Q2. 주말 근무 수당은 어떻게 계산되나요?

주말 근무는 휴일근로로 분류되어, 통상임금의 1.5배 이상 지급됩니다. 만약 휴일 근로가 8시간을 초과하면 2배까지 적용됩니다.

Q3. 포괄임금제 계약이면 야근 수당을 못 받나요?

아닙니다. 실제 근로 시간이 계약된 포괄임금제 기준보다 많다면, 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

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8. 직장인이 꼭 알아야 할 핵심 요약

• 야근 = 1일 8시간, 1주 40시간 초과 근무
• 야근 수당 = 통상임금 × 근로시간 × 1.5
• 연봉제·포괄임금제라도 법적 수당 지급 의무 존재
• 미지급 시, 증거(출퇴근 기록) 확보 후 법적 절차 가능

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9. 마무리

야근은 피하고 싶지만, 현실적으로 많은 직장인들이 겪고 있는 문제입니다.
“회사에서 주는 대로 받으면 되겠지”라는 생각보다는, 법적 기준을 이해하고 자신의 권리를 확인하는 것이 중요합니다.

야근 수당은 단순한 돈 문제가 아니라, 근로자의 권리를 보장하는 장치이기도 합니다.
이 글을 통해 많은 직장인들이 자신의 정당한 권리를 지킬 수 있기를 바랍니다.