퇴직금 계산 방법 & 직장인이 자주 하는 실수

1. 퇴직금, 왜 중요한가?

많은 직장인들이 퇴사할 때 가장 궁금해하는 것이 바로 퇴직금입니다.
“내가 얼마를 받아야 할까?”, “회사에서 계산해주는 게 맞는 걸까?” 하는 고민을 하게 되죠.

퇴직금은 단순히 퇴사 후 받을 돈이 아니라, 근로자의 노후 보장을 위한 법적 권리입니다. 하지만 계산 기준을 제대로 알지 못하면, 실제보다 적게 받는 실수를 할 수 있습니다. 오늘은 근로기준법이 정한 퇴직금 계산 공식과 직장인들이 자주 하는 실수를 정리해보겠습니다.

---

2. 퇴직금의 법적 근거

근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따르면,

• 1년 이상 계속 근무한 근로자는 퇴직금을 지급받을 권리가 있습니다.
• 퇴직금은 평균임금 × 30일 × (재직 연수 ÷ 365) 공식으로 계산합니다.

즉, 퇴직금은 회사의 선택이 아니라, 법으로 반드시 지급해야 하는 의무입니다.

---

3. 퇴직금 계산 공식

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 중요한 개념은 평균임금입니다.

• 평균임금 = 퇴직 직전 3개월간의 총 임금 ÷ 해당 기간 총 일수
• 포함되는 것 : 기본급, 직책수당, 식대(고정적 지급), 상여금(정기적 지급분)
• 제외되는 것 : 퇴직금, 실적에 따라 변동되는 성과급, 일시적 수당

---

4. 실제 계산 사례

사례 ① 정규직 근로자

• 재직 기간 : 3년
• 퇴직 전 3개월 급여 총액 : 9,000,000원
• 총 일수 : 91일

👉 평균임금 = 9,000,000 ÷ 91 = 약 98,900원
👉 퇴직금 = 98,900 × 30일 × (1095일 ÷ 365) = 약 8,100,000원

즉, 3년 근속 시 약 810만 원을 퇴직금으로 받을 수 있습니다.

사례 ② 계약직 근로자

• 재직 기간 : 1년 2개월 (약 425일)
• 퇴직 전 3개월 급여 총액 : 4,500,000원
• 총 일수 : 91일

👉 평균임금 = 4,500,000 ÷ 91 = 약 49,500원
👉 퇴직금 = 49,500 × 30일 × (425 ÷ 365) = 약 1,730,000원

---

5. 직장인들이 자주 하는 실수

1. “1년 안 채우면 못 받는다”는 오해

• 퇴직금은 1년 이상 근속 시 발생합니다. 하지만 1년을 하루라도 채우지 못하면 지급 의무가 없습니다.

1. 상여금 누락

• 정기적으로 지급되는 상여금은 평균임금에 포함되어야 합니다.
• 회사가 이를 누락하면 퇴직금이 줄어듭니다.

1. 통상임금과 평균임금 혼동

• 퇴직금은 통상임금이 아니라 평균임금 기준으로 계산합니다. 이 둘을 혼동해 퇴직금을 잘못 계산하는 경우가 많습니다.

1. 계약직·아르바이트는 못 받는다?

• 잘못된 인식입니다. 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 근로 형태와 무관하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.

1. 중간정산 가능하다고 믿는 경우

• 퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시 지급됩니다. 일부 예외(주택 구입, 장기 요양 등) 외에는 중간정산이 불가능합니다.

---

6. 퇴직금 확인 및 대응 방법

1. 급여 명세서와 근로계약서 확인

• 고정급과 정기 수당이 평균임금에 제대로 반영됐는지 점검하세요.

1. 퇴직금 계산기 활용

• 고용노동부 홈페이지와 노무사 사이트에서 제공하는 계산기를 이용하면 편리합니다.

1. 노무사 상담 및 노동청 진정

• 회사가 지급을 거부하거나 축소 지급한다면, 전문 노무사 상담 후 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.

---

7. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 연봉제 직원도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네. 연봉제든 월급제든 상관없이, 근속 1년 이상이면 지급됩니다.

Q2. 아르바이트도 퇴직금 대상인가요?

주 15시간 이상, 1년 이상 근속했다면 아르바이트도 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다.

Q3. 퇴직금 세금은 얼마나 떼나요?

퇴직소득세가 부과됩니다. 다만, 퇴직소득세는 일반 소득세보다 세율이 낮아 상대적으로 유리합니다.

---

8. 직장인이 꼭 알아야 할 핵심 요약

• 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
• 평균임금은 퇴직 전 3개월 급여를 기준으로 계산
• 정기 상여금·식대 등 고정 수당은 반드시 포함
• 1년 이상 근속 시 지급 의무 발생 (계약직·알바도 포함)
• 잘못된 계산이나 미지급 시, 노무사 상담 → 노동청 진정 가능

---

9. 마무리

퇴직금은 단순한 퇴직 보너스가 아니라, 직장인의 권리를 보호하기 위한 제도입니다.
하지만 정확한 계산법을 모르거나 회사의 잘못된 안내를 그대로 따르다 보면, 정당한 금액을 받지 못하는 경우가 많습니다.

퇴사 전 반드시 스스로 퇴직금을 계산해보고, 혹시 차이가 있다면 당당히 요구해야 합니다.
여러분의 퇴직금은 선택이 아닌 법적 권리라는 점을 꼭 기억하세요.