연차휴가 미사용 수당, 어떻게 계산하고 받을 수 있을까?

Q1. 연차휴가를 쓰지 않으면 그냥 없어지나요?

그렇지 않습니다. 근로기준법에 따르면, 사용하지 않은 연차휴가가 있을 경우 회사는 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다. 즉, 소멸되는 것이 아니라 돈으로 환산되어 돌아와야 하는 권리입니다.

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Q2. 모든 미사용 연차가 수당으로 지급되나요?

원칙적으로는 그렇지만, 예외가 있습니다.

• 회사가 “연차휴가 사용 촉진 절차”를 적법하게 진행했다면, 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 사라질 수 있습니다.
• 하지만 대부분의 회사는 이 절차를 제대로 이행하지 않기 때문에, 현실적으로는 많은 경우 연차수당을 지급해야 합니다.

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Q3. 연차수당은 어떻게 계산되나요?

연차수당 계산 공식은 간단합니다.

1일 통상임금 × 미사용 연차일수 = 연차수당

예시)

• 월급: 300만원
• 월 소정 근로일수: 20일
• 1일 통상임금 = 300만원 ÷ 20일 = 15만원
• 미사용 연차 5일 → 15만원 × 5일 = 75만원 지급

👉 회사가 통상임금 대신 평균임금을 기준으로 계산할 수도 있지만, 법적으로는 더 근로자에게 유리한 금액을 적용해야 합니다.

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Q4. 회사가 “연차수당 없다”고 하면 어떻게 하나요?

이 경우 임금체불에 해당합니다. 근로자는 다음과 같은 절차로 대응할 수 있습니다.

1. 사내 인사팀·경영진에 공식 요청
   • 이메일, 공문 등 기록이 남는 방식 권장
2. 노동청에 임금체불 진정 제기
   • 체불된 연차수당 + 지연 이자까지 받을 수 있음
3. 민사 소송
   • 금액이 크거나 회사가 지급을 끝내 거부할 경우 진행
    

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Q5. 연차 사용 촉진 제도란 무엇인가요?

회사가 “연차휴가를 쓰라”고 공식적으로 안내했음에도 불구하고 근로자가 사용하지 않았다면, 그 부분에 대해서는 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

다만, 이 절차는 매우 까다롭습니다.

• 사용 촉진 안내를 서면으로 해야 하고
• 시기와 방식이 법에서 정한 요건을 충족해야 합니다.

👉 현실적으로 이 요건을 제대로 지키는 회사는 드뭅니다. 따라서 대부분은 연차수당을 지급해야 합니다.

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Q6. 연차수당은 언제 지급되나요?

보통은 퇴직 시 정산하는 경우가 많습니다. 퇴사할 때 남아 있는 연차일수만큼 수당을 한 번에 지급받습니다. 하지만 재직 중에도 청구할 수 있으며, 회사는 이를 거부할 수 없습니다.

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Q7. 소멸시효는 있나요?

네, 있습니다. 연차수당도 임금의 일종이므로 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 즉, 과거 3년 치까지만 청구할 수 있습니다.

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Q8. 실제 사례가 있나요?

📌 사례 1 : 5년간 연차수당 미지급
한 제조업체 근로자는 매년 연차를 거의 사용하지 못했습니다. 퇴직 후 노동청에 진정을 제기했고, 미사용 연차 70일분에 해당하는 약 1,000만원의 연차수당을 지급받았습니다.

📌 사례 2 : 연차 사용 촉진 절차 미흡
회사에서 구두로만 “연차 쓰라”고 안내한 경우, 법적 효력이 인정되지 않았습니다. 결국 미사용 연차수당을 모두 지급해야 했습니다.

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Q9. 직장인이 꼭 기억해야 할 체크리스트는?

✅ 연차를 다 쓰지 못했다면, 반드시 수당으로 환산할 수 있다
✅ 회사가 지급 거부하면 임금체불에 해당
✅ 청구 기한은 3년 이내
✅ 사용 촉진 절차가 없었다면 대부분 지급 의무 존재

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마무리

연차휴가는 단순한 ‘휴식 권리’일 뿐 아니라, 사용하지 못했을 경우 금전적 권리로 이어집니다. 회사 사정 때문에 연차를 못 쓰는 일이 많지만, 그 책임은 근로자에게 있는 것이 아닙니다.

👉 만약 “연차수당을 못 받았다”는 상황이라면, 바로 기록을 챙기고 권리를 주장하세요. 그것이야말로 근로자가 정당하게 가져야 할 몫입니다.