부당해고, 이렇게 대응하세요! 직장인이 반드시 알아야 할 권리

1. 갑작스러운 해고, 어떻게 받아들일까?

“오늘까지만 출근하세요.”
10년 넘게 일한 직장에서 하루아침에 이런 말을 들으면 당황스럽습니다. 하지만 모든 해고가 합법적인 것은 아닙니다. 근로기준법은 근로자를 보호하기 위해 부당해고 기준과 대응 절차를 명확히 규정하고 있습니다.

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2. 부당해고 판정 기준

근로기준법 제23조와 제26조에 따르면, 해고는 반드시 정당한 사유와 절차가 필요합니다.

• 정당한 이유: 회사 경영상 심각한 이유, 근로자의 중대한 잘못(횡령, 폭행 등)
• 절차적 요건: 최소 30일 전 서면 통보, 해고 사유 명시
• 수습기간 예외: 수습 3개월 미만, 중대한 과실 시 예외 가능

💡 포인트: 단순히 “마음에 안 든다”는 이유는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

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3. 단계별 대응법

Step 1. 증거 확보

• 문자, 이메일, 녹취 등 해고 통보 증거 확보
• 급여 명세서, 근로계약서 등도 함께 보관

Step 2. 사내 협의

• 인사팀이나 상사에게 해고 사유와 절차 문제를 공식적으로 문의

Step 3. 노동위원회 구제 신청

• 해고일로부터 3개월 이내 신청
• 지방노동위원회에 접수 → 심문 → 판정
• 인정되면 원직 복직 + 임금 지급 가능

Step 4. 민사 소송

• 노동위원회 판정 이후에도 분쟁이 지속되면 민사 소송 진행 가능
• 시간과 비용이 들지만, 권리 구제 가능

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4. 실제 사례

📌 사례 A: 성과 부족 해고

• 영업직 C씨, 회사에서 “성과가 낮다”는 이유로 해고 통보
• 명확한 성과 기준과 개선 기회 없이 해고 → 부당해고 인정 → 원직 복직

📌 사례 B: 선택적 구조조정

• 제조업체 D사, 일부 직원만 경영상 이유 없이 해고
• 합리적 기준 없는 해고 → 부당해고 판정

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5. 직장인이 흔히 하는 실수

1. 그냥 받아들이기
   • 회사 주장만 믿고 아무 대응 없이 퇴사 → 권리 상실
2. 증거 확보 실패
   • 구두 통보만 받으면 나중에 문제 발생 시 증명 어렵다
3. 신청 기한 놓치기
   • 3개월 내 구제 신청 기한을 놓치면 구제 불가

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6. 꼭 기억해야 할 체크리스트

✅ 해고 사유와 절차가 법적 요건을 충족하는가?
✅ 통보 증거를 확보했는가?
✅ 노동위원회 구제신청 기한(3개월) 내 신청 가능 여부 확인
✅ 필요 시 민사 소송 준비

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7. 마무리

부당해고는 단순히 직장을 잃는 문제가 아니라, 생계와 권리를 위협하는 사건입니다. 하지만 법은 근로자를 보호합니다.

• 해고는 정당한 이유 + 서면 통보 + 30일 예고가 있어야 함
• 위 요건이 지켜지지 않았다면 부당해고 가능성 높음
• 대응 방법: 증거 확보 → 노동위원회 구제신청 → 필요 시 민사 소송

💡 결론: 부당해고를 당했을 때 중요한 건 권리를 알고, 즉시 대응하는 것입니다.